Robert Kiyosaki

Uno de los grandes...

Mitos de liderazgo

El liderazgo no es una habilidad, es un estilo de vida.
El liderazgo no se aplica solo en algunos casos, se aplica en todo momento de la vida.
Los grandes líderes no son los que mueven masas, sino los que se mueven así mismos.
Los líderes no intentan algo para ver si pierden, los líderes intentan algo hasta el final, hasta tener resultados.
Los grandes líderes no se compran sus excusas, los grandes líderes callan su vocecita interna y se ponen  a trabajar.
Ser líder no significa hacer que te sigan las personas, ser líder significa que te sigan otros líderes.
Ser líder no significa delegar, significa tener más responsabilidades.
Los líderes no se sientan a esperar que algo pase, los líderes hacen que las cosas sucedan.
Gerenciar y hacer que las personas hagan algo no es liderear, liderear consiste en poner el ejemplo con uno mismo y como consecuencia los demás nos seguirán.
Un líder nodeja de soñar, un líder es el soñador más grande del mundo.
Un líder no es un ser perfecto, es un ser que se equivoca pero acepta sus errores.
Un líder no es arrogante, un líder es humilde.
Un líder no lo sabe todo, un líder siempre está aprendiendo cosas nuevas.
Un líder no se enfoca en el cómo consegurá algo, sino en porqué lo conseguirá.
El verdadero liderazgo no está en tener el conocimiento para sí mismo, consiste en compartirlo y ayudar a crear nuevos líderes.
Un líder no posterga, un líder hace lo que tiene que hacer, cuando lo tiene que hacer, le guste o no.
Los grandes líderes no hacen lo que pueden, los grandes líderes hacen lo que desean.
Los grandes líderes no están en su comodidad, los grandes líderes no viven en el Status Quo.
Un líder no critica, un líder enseña.
Un líder no se sale con la suya, un líder tiene un código de ética para hacer lo correcto.

Un líder sabe reconocer la grandeza de las personas y no hace menos a nadie, acciona por lo que quiere hoy y acciona con el corazón.

Fórmula para evitar el crecimiento por tacañísimo y perdida de tiempo.

Quiero compartir contigo en este mes la uno de los aprendizajes que tuve al terminar de leer el libro “Las 5 grandes metas que guiarán tu vida” de John P. Strelecky. En este libro el autor presenta una formula para evitar tacañísimo en nuestras organizaciones.

La mayor parte de las decisiones de la vida empresarial, están hechas con esta fórmula matemáticas básicas, C+E=O donde C es el Costo, E es Esfuerzo y O es lo obtenido. Es decir, lo que cuesta más el esfuerzo que haremos nos dará un el resultado obtenido. Sin embargo, la mayoría de las veces cuando solamente nos concentramos en esta fórmula sufriremos de Tacañitis o perdida de tiempo, la propuesta es para aumentar nuestro abundancia y esto significa que la fórmula debe de traducirse así C+E  poniendo el enfoque en que O debe de ser mayor que C y E.

Muchas personas pueden sufrir estancamiento o falta de crecimiento en sus organizaciones al tomar una decisión sobre invertir en abrir un nuevo mercado, contratar o entrenar a alguien, adquirir un nuevo producto o servicio, etc si basan  su toma de decisiones únicamente en el Costo o se quedan preocupados por el Esfuerzo necesario para lograr. Lo importante de la fórmula es que lo Obtenido siempre sea mayor que la combinación de costo y del esfuerzo, es decir, si lo obtenido es mayor, vale la pena hacerlo.

Durante la historia el protagonista se pregunta sobre una inversión en libros de medio millón de dólares al año en libros para sus empleados y el razonamiento es el siguiente. Medio millón de dólares en medio millón de dólares y a primera vista parece mucho, esto significa 4 libros de 10 dólares al año por empleado.

El personaje dice si selecciono buenos libros que tengan un beneficio práctico e inmediato para las personas que trabajan conmigo. La pregunta real es… tras leer los cuatro libros que les compre, ¿mi gente tomará por lo menos 41 dólares de mejores decisiones, o será 41 dólares más productivos, o tendrán una idea que valga por lo menos 41 dólares sobre como dirigir a sus equipos, o podrán resolver problemas 41 dólares más rápido, porque ahora tiene referencias comunes y métodos de trabajar?

Al ser su respuesta es: por supuesto que sí. Mientras O exceda a C+E, la inversión es buena. Además, no sólo utilizarán esa información una vez ya que obtengo el beneficio de su crecimiento durante todo el tiempo en el que trabajen conmigo, así que la inversión se hace.

A pesar de que este ejemplo es ficticio puedo decirte con certeza que algunos de mis clientes han estado en situaciones que han dejado de ganar dinero por solo tomar en cuenta el Costo y el Esfuerzo de una decisión. Por  ejemplo, No contratar a un operador de maquina que puede facturar 50 mil pesos mensuales a un costo de contratación de 12 mil mensuales, aun contabilizando 3 meses de pura capacitación durante el primer mes de trabajo este operador podría generar para la empresa más dinero.

Así que la próxima vez que tengas que tomar una decisión revisa que tu fórmula sea  C+E<="" importante="" lo="" mayor="" obtenido="" p="" que="" recuerda="" se="" y="">

Te dejo con esta reflexión por parte del autor “para lograr trabajar en un corporación y ser uno de los principales ejecutivos, o CEO, tienes que ser capaz de comprender la fórmula C+E

 

Fuente:  http://centrummexico.blogspot.com/2011/10/formula-para-evitar-el-crecimiento-por.html

Dime con quién te juntas y te diré quién eres.

Existen autores como Jim Rohn que mencionan que somos el promedio de las 5 personas con las que nos juntamos, así que, cuida bien tus amistades, si siempre estás con tu compadre el borracho o con tu primo el que se queja de todo o el amigo flojo y perezoso, entonces es tiempo de que te veas en un espejo, no deberás criticarlos porque lo que estás haciendo es criticarte a tí mismo. ¿Que de bueno te dejan estas amistades? ¿Tienen los mismos objetivos en común? ¿Son personas con las que puedes compartir tus éxitos y tus sueños y te apoyarán? Son preguntas algo difíciles para la mayoría de las personas y más si han convivido con personas promedio o debajo del promedio toda su vida.

¿Que hacer para tener mayor éxito que las personas promedio? Simple, juntarse con personas arriba del promedio, con ideales arriba del promedio, con visión arriba del promedio, con entusiasmo arriba del promedio, con sonrisas arriba del promedio.

De esa manera elevarás tus estándares y tendrás cosas arriba que el promedio.

Tony Robbins - Difference between Winners and loosers